Pandemia faz igualdade de gênero retroceder uma geração, aponta relatório do Fórum Econômico Mundial

ÉPOCA NEGÓCIOS – 31/03/2021

Documento  indica que paridade entre homens e mulheres na economia será atingida, em média, somente daqui a 135,6 anos.

A pandemia alongou em 36 anos a projeção de igualdade de gênero no mundo. Agora, a paridade deve ser atingida daqui a 135,6 anos. É o que aponta a 15ª edição do Relatório de Desigualdade Econômica de Gênero 2021 divulgado nesta quarta-feira (31) pelo Fórum Econômico Mundial (WEF). A edição anterior apontava um prazo de 99,5 anos para equalizar a participação de homens e mulheres na economia, na política e na educação.

Na América Latina e Caribe, 15 dos 25 países melhoraram suas pontuações gerais. Belize, El Salvador e Suriname se destacam por reduzir a disparidade de gênero em mais de 2,3 pontos percentuais em um ano. Nesse ritmo, a região levará 68,9 anos para fechar a lacuna, segundo o relatório. (veja abaixo).

Entre os países, a Islândia tem a maior igualdade de gênero no mundo, seguida por Finlândia, Noruega, Noza Zelândia e Suécia.

Equidade de gênero melhora resultados financeiros das empresas
De acordo com o documento, apesar das conquistas na educação e na saúde, as mulheres ainda enfrentam obstáculos na economia, declínio na participação política e desafios no local de trabalho. Além de atuar em setores mais afetados pela crise sanitária, o de serviços e o de consumo, o sexo feminino é o mais pressionado no cuidado da casa e da família.

Se considerada apenas a diferença econômica de gênero, apesar de uma leve queda em relação à edição passada, ainda serão necessários mais 267,6 anos para essa diferença ser fechada. Segundo o WEF, tem ocorrido “tendências opostas” –ou seja, ainda que a proporção de mulheres entre os profissionais qualificados esteja aumentando, o abismo entre rendas ainda se mantém,com poucas mulheres ascendendo aos cargos de liderança. E mais, o progresso em relação à paridade de gênero está estagnado mesmo nas grandes economias e indústrias.

O recuo em 2021 é parcialmente atribuído a uma crescente disparidade política de gênero em vários países. Apesar de mais da metade dos 156 países avaliados registrarem uma melhora, o sexo feminino ocupa apenas 26,1% das cadeiras parlamentares e 22,6% dos cargos ministeriais em todo o mundo. Nesse ritmo, a lacuna política de gênero deve levar 145,5 anos para se fechar, uma aumento de mais de 50% em relação ao ano passado. No relatório de 2020, essa disparidade era de 95 anos.

Na área de educação e saúde, o cenário é menos desanimador. As diferenças estariam próximas de serem encerradas. Na educação, embora 37 países tenham alcançado a paridade de gênero, levará mais 14,2 anos para fechar completamente essa lacuna devido à desaceleração do progresso. Na saúde, o hiato entre mulheres e homens diminuiu cerca de 95%, registrando um declínio desde o ano passado.

“A pandemia impactou fundamentalmente a igualdade de gênero no local de trabalho e em casa, retrocedendo anos de progresso. Se queremos uma economia futura dinâmica, é vital que as mulheres estejam representadas nos empregos de amanhã”, defendeu Saadia Zahidi, diretora Administrativa do WEF. “Agora, mais do que nunca, é crucial focar a atenção da liderança, comprometer-se com metas firmes e mobilizar recursos. Este é o momento de incorporar a paridade de gênero desde o início à recuperação.”

Setores com representação historicamente baixa de mulheres também são aqueles considerados o mercado de trabalho do futuro. Na computação em nuvem, por exemplo, elas representam 14% da força de trabalho; na engenharia, 20%; e em dados e inteligência artificial, 32%. Para o sexo feminino, é mais difícil assumir esses papéis emergentes do que para o masculino.

Impacto da pandemia nas mulheres
O relatório do WEF traz dados de outros levantamentos. A pandemia teve um impacto mais negativo sobre as mulheres. A taxa de desemprego feminino foi de 5% contra 3,9% da masculina, conforme a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Isso ocorre em parte devido à sua maior presença em setores mais afetados pelo pandemia, como o de serviços e consumo. Dados dos Estados Unidos também indicam que as mulheres de grupos raciais e étnicos historicamente desfavorecidos são as mais afetadas.

Os dados de uma pesquisa da Ipsos sugerem que, quando os estabelecimentos relacionados aos cuidado fecham, como escolas, as responsabilidades domésticas, de cuidar das crianças e dos idosos, recaem sobre as mulheres, contribuindo para níveis mais altos de estresse e queda na produtividade.

E ainda que o mercado de trabalho se recupere, dados do LinkedIn mostram que as mulheres estão sendo contratadas em um ritmo mais lento em vários setores. Elas também são menos propensas a serem contratados para funções de liderança, resultando em uma reversão do progresso de até dois anos.

“As mulheres não estão bem representadas na maioria das funções de rápido crescimento, o que significa que estamos acumulando problemas de representação de gênero ainda maiores à medida que emergimos da pandemia.  As empresas e os governos precisam criar diversidade, equidade e inclusão em seus planos de recuperação”, disse Sue Duke, chefe de políticas públicas globais do LinkedIn.

Como trabalhar para a mudança?

O efeito combinado da automação acelerada, a crescente “dupla jornada” de trabalho e cuidados, em paralelo com outras dinâmicas do mercado de trabalho, como a segregação ocupacional, provavelmente terão um impacto de longo prazo nas oportunidades econômicas para as mulheres, arriscando uma relação inferior perspectivas de emprego e uma queda persistente dos rendimentos, aponta o relatório do WEF.

Segundo o documento,  a mudança passa por mais investimentos no setor de cuidados e acesso equitativo à licença de cuidados para homens e mulheres que trabalham, políticas e práticas que se concentram proativamente na superação da segregação ocupacional por gênero, políticas eficazes de desenvolvimento de habilidades no meio da carreira para mulheres e práticas gerenciais que incorporam som , práticas imparciais de contratação e promoção.

O relatório

O documento do WEF avalia a evolução das brechas de gênero em quatro áreas: participação econômica e oportunidade; realização educacional; saúde e sobrevivência; e empoderamento político. Também examina as causas das brechas de gênero e descreve as políticas e práticas necessárias para uma recuperação com inclusão de gênero.

A diferença global de gênero em 2021 por regiões

Pela 12ª vez, a Islândia é mais uma vez o país com maior igualdade de gênero no mundo.

Os cinco países que mais melhoraram no índice geral em 2021 são Lituânia, Sérvia, Timor-Leste, Togo e Emirados Árabes Unidos, tendo reduzido suas disparidades de gênero em pelo menos 4,4 pontos percentuais ou mais. Timor-Leste e o Togo também conseguiram reduzir o fosso económico em pelo menos 17 pontos percentuais completos durante o ano. Três novos países foram avaliados este ano pela primeira vez: Afeganistão (156º), Guiana (53º) e Níger (138º).

A Europa Ocidental continua a ser a região de melhor desempenho e melhorou ainda mais, com 77,6% de sua lacuna geral de gênero encerrada. Nesse ritmo, levará 52,1 anos para fechar a lacuna de gênero. Seis dos 10 principais países do índice são desta região e a melhoria de 2021 é impulsionada pelo fato de que 17 dos 20 países da região melhoraram pelo menos marginalmente seu desempenho.

A América do Norte (76,4%), incluindo Canadá e Estados Unidos, é a região que mais melhorou, com um aumento de quase 3,5%. Como resultado, levará 61,5 anos para fechar a lacuna de gênero aqui. Uma parte significativa do progresso deste ano está relacionada a melhorias na lacuna política de gênero, tendo diminuído de 18,4% para 33,4%.

A América Latina e o Caribe (72,1%) viram 15 dos 25 países da região melhorarem suas pontuações gerais. Belize, El Salvador e Suriname se destacam por reduzir a disparidade de gênero em mais de 2,3 pontos percentuais em um ano. Nesse ritmo, a região levará 68,9 anos para fechar a lacuna.

A Europa Oriental e a Ásia Central (71,2%) ficam atrás da Europa Ocidental não apenas na proporção de fechamentos, mas também no ritmo de progresso. Assim, o tempo estimado para eliminar a diferença de gênero é de 134,7 anos, mais do que o dobro da Europa Ocidental (52,1 anos). A média regional também mascara grandes disparidades entre os países ao diminuir a lacuna política de gênero. Enquanto Sérvia, Lituânia, Albânia e Letônia fecharam pelo menos 30% dessa lacuna, a Federação Russa e o Azerbaijão fecharam menos de 10% de suas lacunas.

O Leste Asiático e o Pacífico (68,9%) é uma das três regiões que mais melhorou, tendo reduzido suas disparidades de gênero em três dos quatro subíndices (econômico, educação, saúde), mas regredindo na disparidade política de gênero. Em sua trajetória atual, levará mais 165,1 anos para fechar completamente a lacuna, quase 30 anos a mais do que a média global.

A África Subsaariana (67,2%) fez um progresso lento, de modo que levará 121,7 anos para eliminar a lacuna de gênero. Mais da metade dos países da região (20 de 34) progrediram em direção à paridade de gênero no ano passado, embora apenas a Namíbia e Ruanda tenham fechado pelo menos 80% de suas lacunas.

O Sul da Ásia tem o segundo pior desempenho, com 62,3% de sua lacuna geral de gênero fechada e o progresso entrando em marcha à ré no ano passado. Um declínio de 3,8 pontos percentuais significa que agora se espera que leve 195,4 anos para eliminar a disparidade de gênero. Com sua grande população e pontuação baixa, o desempenho da Índia tem um impacto substancial na pontuação geral da região.

A região do Oriente Médio e Norte da África continua a ter a maior lacuna de gênero (39,1%) ainda não resolvida. Apesar de uma ligeira melhora (+0,5 pontos percentuais), o progresso é lento e levará 142,4 anos para eliminar a disparidade de gênero, em grande parte devido à ampla disparidade econômica de gênero, com apenas 31% das mulheres participando da força de trabalho.

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